Saskaroties ar augstu konkurenci darba tirgū un lielu pieprasījumu pēc kvalificētiem speciālistiem, īpaši tehnoloģiju un vadības jomās, uzņēmumiem jābūt īpaši radošiem un inovatīviem, lai piesaistītu talantīgus kandidātus. Tomēr ar darbinieku piesaisti vien nepietiek. Nepieciešama spēcīga motivācijas sistēma un uzņēmuma kultūra, kas ļauj darbiniekiem realizēt savus talantus.
Lai vietējais Latvijas uzņēmums spētu līdera pozīcijā operēt globālajā tirgū, jābūt īpaši kreatīviem, veidojot darba apstākļus, kuri piesaistītu un noturētu talantus. Mūsu gadījumā vispieprasītākās kandidātu prasmes un kvalifikācijas ir saistītas ar mārketingu, analītiku, tehnoloģijām un komunikāciju. Nav noslēpums, ka daudzas tehnoloģiju nozares kompānijas piedāvā konkurētspējīgas algas un pievilcīgus bonusus, tādēļ piesaistīt speciālistus mūsdienās ir īpaša māksla.
Lai nodrošinātu uzņēmuma darbību vairāk nekā 180 pasaules valstīs, esam izstrādājuši personālvadības stratēģiju, kas vērsta uz to, lai piedāvātu ne tikai konkurētspējīgu atalgojumu, bet arī dažādas papildu iespējas, kas veicina darbinieku labklājību un apmierinātību. Piemēram, nodrošinām visaptverošu veselības apdrošināšanu, kas aptver medicīniskos izdevumus, zobārstniecības pakalpojumus, piedāvājam elastīgu darba laiku un iespējas strādāt attālināti, lai darbinieki varētu labāk sabalansēt darbu un privāto dzīvi. Aktīvi atbalstām darbinieku profesionālo izaugsmi, piedāvājot dažādas apmācības, kursus un iespējas piedalīties konferencēs un semināros, ne tikai Latvijā, bet arī visā pasaulē. Mūsu mērķis ir palīdzēt darbiniekiem attīstīt jaunas prasmes un zināšanas, proti, realizēt savus talantus.
Būtisks faktors, kas palīdz uzņēmumam darboties efektīvi ir daudzveidīga un iekļaujoša darba vide, kas veicina inovācijas un efektīvu problēmu risināšanu. Uzskatu, ka dažādas perspektīvas un pieredzes bagātina komandu un palīdz labāk apkalpot starptautiskos klientus. Šī pieeja ļauj piesaistīt un noturēt vislabākos talantus, neatkarīgi no viņu izcelsmes valsts, un veidot spēcīgu, daudzveidīgu komandu, kas veicina uzņēmuma globālo izaugsmi un panākumus.
Jaunu darbinieku piesaiste ir īpaši svarīga uzņēmuma personāla stratēģijas sastāvdaļa. Uzskatu, ka jauniem profesionāļiem ir milzīgs potenciāls - viņi var sniegt svaigas idejas un entuziasmu visai komandai. Lai atbalstītu jauniešu attīstību, piedāvājam dažādas apmācību un mentoringa programmas, kas palīdz ātri apgūt nepieciešamās prasmes un veiksmīgi integrēties darba vidē.
Līdztekus augstu vērtējam lojalitāti un ilgtermiņa ieguldījumu, tādēļ darbiniekiem, kas uzņēmumā strādā kopš pirmssākumiem, piedāvājam īpašus bonusus un priekšrocības, piemēram, papildu apmaksātas brīvdienas un uzlabotus veselības apdrošināšanas plānus. Šādas iniciatīvas būtiski palīdz uzturēt un stiprināt saikni starp uzņēmumu un tā ilgtermiņa darbiniekiem, veicinot viņu apmierinātību, lojalitāti un motivāciju turpināt savu karjeru uzņēmumā.
Un te nu mēs nonākam pie jautājuma – kādas pieejas izmantot, lai piemeklētu vislabākos talantus? Iesaku izmantot vairākus rekrutēšanas kanālus. Piemēram, populārie tiešsaistes darba portāli LinkedIn, Indeed un Glassdoor, lai publicētu vakances un sasniegtu plašu kandidātu loku gan lokāli, gan starptautiski. Tāpat arī sociālie tīkli, lai atspoguļotu vakances un veidotu uzņēmuma zīmolu, kas palīdz sasniegt jaunāku auditoriju un veicina iesaisti ar potenciālajiem kandidātiem. Vēl viena efektīva pieeja - iesaistot savus cilvēkus, proti, piedāvājam atlīdzības programmas darbiniekiem, kas iesaka veiksmīgus kandidātus, kas bieži vien uz uzņēmumu atved talantus, jo mūsu darbinieki zina kompānijas prasības un kultūru.
Vēl viena no veiksmes atslēgām ir jaunāko tendenču un inovāciju izpēte un pielietošana. Izmantojam mākslīgā intelekta rīkus, lai automatizētu kandidātu atlases procesus un analizētu CV, motivācijas vēstules un intervijas, identificējot vispiemērotākos kandidātus. Datu analītika palīdz labāk izprast darba tirgus tendences, kandidātu uzvedību un rekrutēšanas kampaņu efektivitāti. Videointervijas ar mākslīgā intelekta analīzi palīdz novērtēt kandidātu emocionālo inteliģenci un komunikācijas prasmes, analizējot balss tonusu, sejas izteiksmes un ķermeņa valodu.
Pats svarīgākais, manuprāt, ir veidot uzņēmuma kultūru, kurā darbinieki jūtas novērtēti un atbalstīti, nodrošinot iespējas profesionālai izaugsmei un attīstībai. Augsti vērtējam sadarbību, kur darbinieki strādā cieši kopā, daloties zināšanās un atbalstot viens otru. Atvērta komunikācija ir uzņēmuma pamats, tāpēc mēs veicinām atklātu un godīgu saziņu visos līmeņos. Mūsu vadība ir pieejama un atvērta darbinieku ierosinājumiem un atsauksmēm, veidojot uzticības un sadarbības kultūru. Veselīga darba vide veicina darbinieku apmierinātību, motivāciju un iesaistīšanos, nodrošinot, ka visi jūtas novērtēti un spēj dot savu ieguldījumu uzņēmuma panākumos!
Jeļena Volkova
“Booking Group Corporation”
(EconomyBookings.com)
personāla un kultūras biznesa partnere