Atalgojuma pārredzamības (transparency) direktīva – kā gatavoties jaunajām prasībām?
2023.gada maijā tika apstiprināta jauna direktīva, kas nosaka pasākumus taisnīga atalgojuma nodrošināšanai visā ES. Dalībvalstīm ir jāievieš šīs direktīvas prasības līdz 2026. gadam, kas nozīmē, ka šobrīd darba devējiem ir laiks paskatīties, cik lielā mērā uzņēmuma atalgojuma un darbinieku novērtējuma prakses atbilst jaunajām prasībām un kādas korektīvās darbības ir nepieciešamas, lai 2026.gads neatnāktu ar nepatīkamiem pārsteigumiem direktīvas kontekstā.
Mērķa auditorija: Vadītāji, kas atbild par darbinieku atalgojumu un novērtējumu, īpaši uzņēmumos ar vairāk nekā 50 darbiniekiem. Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka katras Eiropas Savienības dalībvalsts tiesību akti var noteikt zemāku darbinieku slieksni, uz kuriem attiecas direktīvas prasības, tādēļ informācija būs noderīga arī mazākiem uzņēmumiem.
Runāsim par:
1.Galvenās no direktīvas izrietošās prasības attiecībā uz darba devējiem
- atalgojuma pārredzamība jeb caurspīdīgums uzņēmumā
- pieļaujāmās atšķirības atlgojumā starp darbiniekiem-vīriešiem un darbiniecēm-sievietēm
2.Kā šobrīd pārbaudīt vai uzņēmuma atalgojuma un darbinieku novērtēšanas prakses atbilst direktīvas prasībām
3.Instrumenti direktīvas prasību ieviešanai
4.Kam pievērst uzmanību šobrīd un kas var pagaidīt līdz 2026.gadam
Dalībnieku ieguvumi: Vadītāji iegūs izpratni par direktīvas prasībām un praktiskus ieteikumus, kā tās ieviest savā uzņēmumā. Šīs zināšanas ļaus viņiem efektīvi pārskatīt un pielāgot esošās atalgojuma politikas un prakses, lai nodrošinātu to atbilstību jaunajiem regulatīvajiem standartiem. Tāpat mācības piedāvās iespēju identificēt un novērtēt potenciālos riskus un problēmas atalgojuma politikā, ļaujot laicīgi veikt nepieciešamās korekcijas.
Vebināra norises laiks: 10.00-11.30
Lūgums reģistrēties: https://ej.uz/LPBS_030624
Vebināru vadīs: Kristiāna Boša - ilggadēja personālvadības un atalgojuma jomas praktiķe un eksperte, ikdienā konsultē uzņēmumus par atalgojuma un personālvadības jautājumiem, ir personālvadības praktiķe ar 15 gadu darba pieredzi. Kristiānai ir gan pieredze atalgojuma sistēmu izstrādē un uzturēšanā, gan vadītāja pieredze, kas gūta, vadot komandu un atbildot par personālvadības stratēģisko funkciju un pilna spektra ikdienas personālvadības pakalpojumu nodrošināšanu uzņēmumā.