Šobrīd atalgojuma jautājums kļuvis īpaši aktuāls, jo tas vairs nav tikai darba tirgus spiediens, bet arī 2023.gada 10.maija Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas prasības, kas paredz uzņēmumiem visās dalībvalstīs ieviest caurskatāmu un taisnīgu atalgojumu vienādas nozīmes amatiem, tai skaitā vienlīdzīgu atalgojumu vīriešiem un sievietēm. Direktīva nosaka, ka atalgojuma prakses vienlīdzība attiecināma uz visiem atalgojuma paketes elementiem – pamatalgu, mainīgo daļu (prēmijas, bonusi utml.), kā arī papildu labumiem. Šajā vebinārā Jūs uzzināsiet vairāk par atalgojuma sistēmas veidošanas labo praksi pasaulē un Latvijā, iegūsiet zināšanas, lai novērtētu sava uzņēmuma atalgojuma prakses efektivitāti un iekšējo taisnīgumu.

Mērķa auditorija: uzņēmumu vadītāji, vadītāji un personāla vadības speciālisti, kuri atbild par atalgojuma  un darbinieku snieguma vadību organizācijā.

Vebinārā runāsim par:

1. Atalgojuma politiku un kopējā atalgojuma paketi – kā izvēlēties Jūsu uzņēmumam vispiemērotāko?
2. Iekšēji taisnīgas un efektīvas pamatalgas struktūras izstrādi.
3. Atalgojuma mainīgo daļu – tās veidiem, apjomu un izmaksu praksi. 
4. Papildu labumu praksi uzņēmumos Latvijā, Lietuvā un Igaunijā.
5. Atalgojuma tirgus datiem – kā izvēlēties vispiemērotāko informāciju Jūsu uzņēmuma vajadzībām?
   

Dalībnieku ieguvumi:

• Izpratne par atalgojuma politikas veidošanu atbilstoši Jūsu uzņēmuma vajadzībām.
• Zināšanas par iekšēji taisnīgas un finansiāli efektīvas atalgojuma sistēmas veidošanu.
• Spēja kvalitatīvi strādāt ar atalgojuma tirgus datiem.

Norises laiks: 10.00-11.30

Reģistrācija: https://forms.office.com/e/t5ABapawzF

Vebināru vadīs:

Līga Rode, ilggadēja uzņēmumu konsultante ar 25 gadu pieredzi personālvadībā, no kuriem 15 gadus viņa vadīja Korn Ferry (Hay Group) atalgojuma pētījumus Latvijā un konsultēja vairākus simtus organizāciju Latvijā un citur pasaulē – nozaru līderus, Latvijas lielākās valsts kapitāla sabiedrības, starptautiskos koncernus, mazus ģimenes uzņēmumus.

Līgai ir zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas, lai ieviestu skaidrību organizācijas procesos un sistēmās – funkciju un amatu analīzē un novērtēšanā, amatu aprakstu izstrādē, darbinieku un vadītāju efektivitātes mērīšanā, atalgojuma un darba snieguma vadībā.

Līgai ir RISEBA maģistra grāds biznesa vadībā, K-Institutti diploms starptautiskā biznesa vadībā, kā arī apgūti dažādi augstas raudzes HR kursi  Korn Ferry (Hay Group) konsultantu apmācību programmu ietvaros. Pilna cikla HR risinājumu aģentūras DarbaGuru izaugsmes trenere.