Daudz runājam par darbinieku labbūtību, vajadzībām un tādu darbinieku pierdzi, kasveicina gan iesaisti darbā, gan uzņēmumā. Stress ir neatņemama ikdienas sastāvdaļa ikvienā aktivitātē. Darba vidē ir vairāki stresa faktori, kas ietekmē ikvienu mūsu darbinieku – no kvantiatīvām prasībām, līdz sava darba kontrolei un attiecībām darba vietā. Organizācijām, lai piesaistītu un motivētu savus darbiniekus ir vērtīgi apzināt lielākos stresorus, jo vairumu no tiem var novērst vai mazināt. Darbs kļūs efektīvāks, darbinieki mierīgāki un uzņēmumā darbs kļūst drošāks.

Mērķa auditorija: Uzņēmumu vadītāji, Personāla vadītāji

Runāsim par:

1. Psihoemocionālo risku ietekmi

2. Stresoru izpausmēm

3. Stresa avotu mērīšanu

4. Darbībām, kas veido psihoemocionāli drošu darba vidi.

Dalībnieku ieguvumi:

1. Iegūs zināšanas par to, kā stress ietekmē darbinieku labsajūtu, produktivitāti un komandas dinamiku.
2. Spēja atpazīt stresa avotus organizācijā. Metodes, kā identificēt gan redzamus, gan slēptus stresa faktorus darba vidē.
3. Praktiskas zināšanas par psiho-emocionālās vides mērīšanas iespējām. Iepazīsies ar rīkiem un pieejām psiho-emocionālās vides novērtēšanai (aptaujas, intervijas, novērojumi u.c.).
4. Idejas un ieteikumi psiho-emocionālās vides uzlabošanai. Stresa profilakses stratēģijas ikdienas darbā

Norises laiks: 10.00-11.30

Reģistrācija: https://forms.office.com/e/ngTGi80m3m

Vebināru vadīs: Darba un Organizāciju psiholoģe Iveta Bikse (sia Talentbe Partners), Darbinieku labbūtības indeksa līdzautore