PRAKTISKĀ DARBNĪCA: Personāla labbūtības stratēģiju izstrāde un ieviešana. Kā veidot cilvēkcentrētu kultūru?

LTRK uzņēmēju namā, Kr.Valdemāra ielā 35, Rīgā

6. jūnijā plkst. 13.00-16.00

Vai Jūs zināt, kā jūtas Jūsu uzņēmuma darbinieki? Kādas ir komandas biedru vajadzības un kā tās jēgpilni atbalstīt? Pievienojieties klātienes darbnīcai, kurā dalīsimies ar darbinieku labbūtības un vadītāju attīstības novērojumiem un veidiem, kā to mērīt un uzlabot. Šī ir iespēja gūt aktuālus datus un praktiskus risinājumus, kas palīdzēs Jūsu komandai justies atbalstītai, motivētai un sasniegt augstākus rezultātus.

Mērķa auditorija: Sesija paredzēta personāla vadītājiem un personālvadības speciālistiem, kā arī visu līmeņu organizāciju vadītājiem, kas vēlas gūt datos balstītus secinājumus un praktiskas metodes ilgtermiņa personāla mērķu sasniegšanā.

Darbnīcas galvenie temati:

• Iepazīsieties ar Labbūtības Indeksa metodoloģiju un iegūsiet padziļinātu ieskatu par darbinieku iesaisti, apmierinātību, stresu un veselību Latvijā.
• Dalīsimies ar galvenajiem labbūtības izaicinājumiem, ar ko saskaras vadītāji un organizācijas Latvijā.
• Uzzināsim, kā efektīvāk kaskadēt personāla mērķus visos uzņēmuma līmeņos.
• Kā efektīvi strādāt ar darbinieku aptaujas datiem un iespējot vadītājus komandas labbūtības veidošanā.
• Noskaidrosiet, kādas prasmes vadītājiem ir nepieciešamas, lai uzlabotu komandas sniegumu, labbūtību un pārvaldītu sarežģītas situācijas.

Reģistrācija: https://ej.uz/personalalabbutiba

Dalības maksa: LTRK biedriem 45 EUR + PVN, citiem ineresentiem 60 EUR + PVN

Trenere: Veronika Skorodihina
Veronika ir darba un organizāciju psiholoģe, vadības konsultāciju un talantu attīstības zīmola talent+be vadošā partnere un vadības konsultante. Veronika specializējas darbinieku labbūtībā, talantu un līderības attīstībā un organizāciju izpētē. Latvijas Universitātes vieslektore un Latvijas Darba un organizāciju psihologu biedrības valdes priekšsēdētāja. Apmācījusi un konsultējusi vairāk nekā 1000 vadītājus, lai palīdzētu viņiem attīstīties savās lomās un radīt labāku pieredzi savām komandām.